劉士賢的生活時報

說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<

只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或

上購物網買東西~這次婆婆看見了【msi微星】AG220 2PE-030TW 22型 i5雙核 GTX860獨顯 電競AIO液晶電腦(Win8)

說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上

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商品訊息功能

新款

 
• 品號：4247902





 
• 雙核心i5-4210H
• NV GTX 860M -2G
• 硬碟：1TB



 

商品訊息描述





商品訊息特點

特價

●型號：AG220 2PE-030TW-B5421H4G1T0S81MANXS
●螢幕規格：22"Non-Touch Projected Capacitive Touch Screen 防炫光霧面護眼螢幕
●作業系統：Windows 8.1 64bits
●中央處理器：Intel Core i5-4210H 雙核心處理器 2.9GHz
●晶片組：Intel HM87
●液晶解晰度：21.5" 1920 x 1080 Full HD
●控制晶片：NVIDIA GeForce GTX 860M VRAM GDDR5 2GB
●記憶體：4GB DDR3L 1600MHz
●記憶體插槽：DDR3 SO-DIMM x 2 slots
●記憶體最大擴充：16GB
●內建麥克風：Yes
●喇叭：3W x 2 with Sound Blaster Cinema
●有線網路：Killer Lan 10/100/1000
●無線網路：Intel Wireless-AC 3160 802.11 ac/b/g/n
●藍芽：BT 4.0
●Mini PCI-E：5 x (1xWiFi, 1xTV,3xmSATA)
●輸出/入介面
讀卡機：3 in 1 (SD, MS, MMC)
HDMI in*1
HDMI out*1
VGA in-N/A
VGA out*1
USB-USB 2.0 x2, USB 3.0x3
●網路視訊鏡頭：2M-pixel
●儲存裝置：1TB 2.5" SATAIII
●光碟機：Tray-in DVD Super Multi
●鍵盤及滑鼠：KB/Mouse (DS100/DS4100)
●壁掛功能：VESA Standard (100*100mm)
●AC Adaptor：120W
●機身尺吋：536.64*396.83*35.01mm
●重量：毛重 10.08kg

備註：以上規格僅供參考，如有任何問題，請依原廠公告為主。




 

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中原大學男大一新生爆料，參加宿營活動時全身被脫到只剩一件內褲，而且是在大庭廣眾下進行，甚至有要求女生脫掉男隊輔褲子、男生包圍磨蹭女關主等誇張行為，讓他覺得「有礙觀瞻」，且宿營「從一開始髒話、性歧視言語沒停過，工作人員的綽號也充滿性暗示」，他甚至還指這些活動內容「校方也知情」。

有名中原大學男大一新生在「Dcard」爆料，參加宿營的闖關活動時，為了增加分數，男性隊員在大庭廣眾下脫掉上衣、褲子。由於活動現場還有其他家長、小朋友，讓他覺得「有礙觀瞻」，他還說「營隊髒話、性歧視言語沒停過，工作人員的綽號也充滿性暗示。」

該名新生說，隔天值星官就要求女隊員幫男隊輔脫褲子，僅穿內褲進行活動，之後又要男隊員磨蹭女關主，讓他直呼「為了換取那最後一天烤肉能加菜的金幣，我們必須拋棄尊嚴。」沒想到該位新生向教官反映後，竟得到「這些活動學校知情、同意」的答案，並說要對這位「思想保守」的同學「個案處理」。

最後該位新生發表不自殺聲明，稱爆料這些事情對自己沒好處，且學長姐一定知道他是誰，之後可能會被排擠，他只是認為這件事是錯誤的，「不該讓它繼續發生」，才堅持在「Dcard」爆料，「我也不想有人和我一樣被這樣對待。」

下面附上一則新聞讓大家了解限時活動折扣時事

谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。

谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。

《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。

《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。

此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。

他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。

「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」

他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。

最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）

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